Даже в спокойные времена об удаленной работе задумываются многие. Специалистов привлекает свобода и независимость, которые есть на фрилансе.
Кризис в России 2022 года вызвал еще больший интерес к удаленной деятельности. Многие сотрудники на себе прочувствовали, что стабильность и безопасность офисной работы — это большая иллюзия. Даже крупная компания в любой момент может разориться или закрыться, а хорошие сотрудники остаться без работы.
Однако специалисты все равно сомневаются, стоит ли уходить на удаленку, особенно в такое непростое время.
Давайте же разберемся, что сейчас происходит с рынком занятости в России, и действительно ли удаленная работа в кризис является подходящим вариантом для заработка.
Как кризис повлиял на работу в России
С марта 2022 года российский рынок труда сильно изменился:
- Сократилось количество вакансий
Из-за введенных ограничений и наступившего кризиса некоторые компании ушли из России или полностью закрылись. Другие организации сильно сократили штат сотрудников и перестали нанимать новых. Многие специалисты остались без работы.
Из-за этого количество активных вакансий на сайтах по поиску работы с каждым днем снижается, а число резюме соискателей растет.
- Уменьшились зарплаты
С кризисом снизилась платежеспособность не только обыкновенных граждан, но и многих предприятий. Работодатели вынуждены урезать зарплаты сотрудников, чтобы в это непростое время оставаться на плаву.
- Повысились требования к специалистам
Работодатели понимают, что сейчас людям особенно важно сохранить работу, а им самим — остаться конкурентоспособными. Поэтому требования к специалистам стали жестче. В организациях остаются только те сотрудники, которые обладают по-настоящему ценными навыками и высокой квалификацией.
Из-за этого многие новички потеряли место в компании и пока не могут найти новую работу.
- Многие профессии стали невостребованными
Введенные санкции сильно повлияли на развитие российского рынка. Пострадали сферы страхования, туризма, автобизнеса и многие другие. Знания и навыки специалистов, работающих в этих сферах, резко перестали быть необходимыми.
Пока ситуация с рабочими местами оставляет желать лучшего. Предприниматели стараются экономить на всем, поэтому сокращают штат сотрудников до минимума и в ближайшее время не собираются нанимать новых специалистов на постоянную занятость. Все больше руководителей начинают обращаться за услугами к фрилансерам.
Почему удаленная работа в кризис выгодна работодателям
Предприниматели вынуждены урезать бюджет и сокращать штат сотрудников. Но пока компания продолжает работать, она все равно нуждается в специалистах. Поэтому работодатели обращаются за помощью к специалистам, но сейчас отдают предпочтение именно фрилансерам, а не постоянным сотрудникам.
На это имеется ряд причин:
- Экономия ресурсов
В работе фрилансеров отсутствуют понятия «почасовая оплата», «оклад», «больничный», «выходное пособие» и т.д. Исполнителю платят заранее оговоренную сумму лишь за результат его деятельности. Для работодателя это существенная выгода и огромная экономия денег.
- Получение результата
Фрилансеры работают не только ради денег, но и ради положительных отзывов, успешных кейсов и репутации. Они заинтересованы в том, чтобы работодатель получил хороший результат.
Постоянные сотрудники часто «сидят» на окладе, поэтому не всегда мотивированы работать хорошо. Так что предпринимателю гораздо выгоднее сотрудничать с теми, кто с наибольшей вероятностью обеспечит высокий результат работы.
- Отсутствие бюрократии
Отношения между работодателем и фрилансером чаще всего носят неофициальный характер. Предприниматели избавляют себя от необходимости вести налоговый учет, подписывать кучу бумаг. Взаимодействие сторон строится на взаимной заинтересованности: работодатель получает результат, а фрилансер — оплату за работу.
- Нет необходимости создавать условия для работы фрилансера
Удаленщики сами решают, в каком месте они будут работать, где возьмут выход в сеть, какие инструменты будут использовать. Для работодателя это еще один пункт экономии: не надо арендовать помещение, платить за связь и интернет и т.д.
- Быстрый поиск исполнителя
Работа в условиях кризиса требует быстрых решений и активных действий. Для найма постоянных исполнителей руководителю необходимо провести множество собеседований, обеспечить новому сотруднику условия для адаптации и т.д.
На фрилансе ничего этого не требуется. Работодатель и фрилансер могут найти друг друга на специальных сайтах и форумах, обсудить все условия в переписке или через созвон и сразу же начать сотрудничество.
Предприниматели получают много выгод от работы с фрилансерами. Поэтому спрос на удаленных сотрудников сейчас растет.
Однако и исполнителям работа на фрилансе тоже дает много преимуществ.
Почему стоит переходить на удаленку в период кризиса
Все уже наслышаны о том, что фриланс — это свобода и независимость. Удаленные исполнители могут работать по собственному графику, сотрудничать только с теми заказчиками, которые им нравятся, ни перед кем не отчитываться.
Однако именно в кризисное время появляются дополнительные преимущества, которые побуждают специалистов переходить на фриланс:
- Ваши расходы существенно снижаются
В кризис цены сильно растут, а зарплаты сокращаются. Поэтому все стараются снижать свои расходы.
Удаленная работа позволяет специалистам экономить на транспорте, питании, покупке офисной одежды, подарках коллегам и т.д.
- Появляется возможность сменить локацию
С началом кризиса многие люди почувствовали необходимость в смене обстановки. Удаленные специалисты смогли уехать в теплые страны и продолжать работать оттуда.
У кого-то возникли сложности с арендой жилья в крупном городе, поэтому фрилансеры сменили мегаполис на более тихий населенный пункт и таким образом сэкономили большую часть своего заработка.
- Вы сами контролируете уровень заказов и дохода
В кризис появляется необходимость зарабатывать больше. Поэтому сегодня вы можете выполнить одну задачу и заработать 500 рублей, а завтра взять 10 проектов и получить 100 000 рублей. На удаленке вы сами решаете, какую сумму за какую деятельность будете получать.
- Снижается уровень тревожности
В сложный период каждый человек испытывает эмоциональное перенапряжение. Плохо становится и на психологическом, и на физическом уровне: болит голова, накрывают панические атаки.
В офисе тревожное состояние может только усилиться. Напряженный график, давление руководства, плохое настроение сотрудников, необходимость держать себя в руках — все это сильно подрывает здоровье.
Удаленным сотрудникам пережить сложные времена гораздо проще. Как известно, «дома и стены помогают». Если становиться плохо, можно взять перерыв, отвлечься на интересные дела, погладить кота, переодеться в любимую пижаму — сделать любые действия, которые помогут прийти в норму и продолжить продуктивно работать.
- Поиск заказов становится проще и быстрее
Фрилансеру не надо ездить на бесконечные собеседования, доказывать свою компетентность, проходить испытательный срок. Договориться с заказчиками можно за очень короткий срок. Это позволяет быстро находить и выполнять проекты, а значит — больше зарабатывать.
Подведем итог
Смена и поиск работы в кризис — сложная задача. В ближайшее время ситуация на рынке труда не измениться в лучшую сторону.
Однако удаленная работа в кризис — это та деятельность, которая позволит заниматься любимым делом, не бояться потерять работу и зарабатывать даже в период экономических трудностей.
Желаю вам никогда не испытывать проблем с трудоустройством и всегда оставаться востребованными!
Похожие статьи
- 58
Демпинг цен на фрилансе формирует негативное мнение об удаленных исполнителях и мешает специалистам зарабатывать. Как же фрилансерам бороться с демпингом? Читайте в статье. - 55
Как решить проблему любой сложности и сделать стремительный рывок в карьере? В этом фрилансеру может помочь пирамида Дилтса. - 51
Читайте в статье про 4 главные ошибки начинающих фрилансеров. К чему они могут привести и как их избежать — даем несколько полезных рекомендаций. - 51
Удаленных работников становится все больше. Почему? Как людям удается работать удаленно, с чего они начинают, и какие профессии наиболее востребованы на удаленке? Об этом читайте в статье. - 51
Работаете в офисе, но задумываетесь о фрилансе? Читайте, как сделать переход на удаленную работу безболезненным и быстро адаптироваться к условиям фриланса.
